商业法

不管你是想自己创业还是已经成功经营了多年, 管理一家企业可能相当复杂,这不足为奇. 除了作为所有者的所有关注点(盈利, 招聘员工, 建立企业文化, 让你的客户满意), 德州有很多法律指导你如何合法经营你的生意.

尽管对于任何负责任的企业主来说,金钱总是一个问题, 雇佣一名商业律师可以避免可能导致企业停止甚至倒闭的罚款和处罚. 雇佣一个经验丰富的律师来帮助你评估你的德州业务可能是你的业务最好的投资之一.

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每一位德州企业主都应该知道的10条法律

任何企业的一个重要方面都是员工. 他们通常负责创造产品, 它们甚至有助于定义公司的价值观. 因为这是任何生意中非常重要的一部分, 现在有很多法律保护雇员和雇主.

北德克萨斯法律新闻 涵盖了十个主要的就业法,每个德州企业主都应该知道. 给他们读一下下面的话:

  • 公平劳动 & 标准法案》(《正规葡萄京娱乐场网站》的规定) 设定最低工资为7美元.每小时25, 要求加班费至少是正常工资的一半, 并且几乎适用于美国的每一家企业(唯一不包括500美元以下的本地企业),年收入为1万美元).
  • 德州最低工资法案 适用于任何规模的私人雇主, 根据FLSA的最低工资标准,为非豁免雇员制定最低工资标准, 并要求雇主提供有关雇员薪酬的书面损益表.
  • 《正规葡萄京娱乐场网站》 适用于任何规模的私营企业,并规定为同工同酬的男性和女性支付不同的工资是非法的.
  • 1964年民权法案第七章 适用于任何拥有至少15名员工的私营企业,并禁止基于种族的歧视, color, 宗教, 国家的起源, 和性.
  • 《正规葡萄京娱乐场网站》(ADEA) 适用于任何拥有至少20名员工的私营企业,禁止歧视40岁及以上的员工.
  • 《正规葡萄京娱乐场网站》第一章和第五章 适用于任何拥有至少15名雇员的私营企业,禁止歧视符合条件的残疾人.
  • 1986年移民改革和控制法案(IRCA) 适用于任何拥有4至14名雇员的私营企业,禁止基于国籍或公民身份的歧视.
  • 《正规葡萄京娱乐场网站》 适用于任何拥有至少50名员工的私营企业,并允许符合条件的员工在12个月内为生孩子休12个工作周的假, 寄养或收养儿童, 健康状况严重, 和/或任何与家庭成员有关的合格紧急情况需要执行现役.
  • 职业安全 & 健康行为(OSHA) 适用于任何规模的所有私营企业,并要求每个雇主提供一个没有可能导致死亡或严重人身伤害的危险的就业场所.
  • 统一服务就业和再就业法 适用于任何规模的私营企业,并要求雇主重新雇用返回的服役人员,使他们在没有被派往军队服役的情况下保持原来的职位.

这是德州企业必须遵守的一长串规定, 它甚至还没有覆盖到冰山的一角. 违反(或让员工相信你违反了)这些法律中的一条或多条,可能会导致法律案件,从而占用你的时间和金钱.

对许多居住在德克萨斯州的人来说,拥有一家企业往往是一种有益的经历. 如果你想确保你的企业是根据适当的指导方针和规定来运作的, 请一位有经验的商业律师帮忙是很重要的. 丹·E. 马丁斯在达拉斯从事商业法律业务已经超过40年, 他可以帮你评估你的需求. 安排一个咨询开始.